Неколико поља пракси више одговара вештине социјалног радника, него за исправке, у пољу, која је истовремено изазован и награђивањаТермин"корекција"се односи на реакције система на физичке лица (жене, мушкарци и млади оба пола), који су дошли у сукобу са законом и били осуђени за злочин. У Канади, на период од две године мање дана су у надлежности покрајинске и територијалне система казнено-поправним установама, док је понуде два или више година и дугорочних налога за надзор, који се налазе у надлежности савезне извршне система. Кривично-извршни систем је једна од компоненти ширег система кривичног правосуђа и има за циљ побољшање јавне безбедности, помаже криминалцима да постане законопослушными грађанима, спровођење безбедног и гуманного контроле. Социјални радници верују да је јавна безбедност може да буде постигнут у систему, која се фокусира на појединачне одговорности путем личног развоја и раста, као и акценат на одговорност система. Социјалне раднике у казнено-поправним установама морате да стално балансира потребе и интересе појединца у сукобу са закона, мандат и да се фокусирају на различите казнено-поправним установама и организацијама, са становишта жртве, а обавезе пред друштвом, при чему је доминантан нагласак на јавну и личну безбедност.
Социјални рад, савршен је вредност достојанства и вредности сваке особе и поштовања различитости, а штити право народа на самоопредељење. Држећи овај идеал може бити тежак задатак у области извршења казне, која подразумева рад са људима, који су оштећени Социјални радници верују да сви људи имају способност да само-побољшање, и да то може бити олакшана у казнено-поправним система.
Вештине које социјални радници доносе на поља гарнисхмент институције користе све велике потражње због веће концентрације на менталне и физичке потребе у медицинском одржавање лица у сукобу са законом."Човек-у-средини"перспектива, која се усмерава за социјални рад активности, који сматра спољним утицајем јединствен и драгоцен, с обзиром да друге професије у казнено-поправним установама, као по правилу, фокусиран је пре свега на"индивидуални". Обим социјални радник у практичне активности гарнисхмент институције веома динамичен и укључује интензивне оптерећења, управљање осетљивим информацијама, учешће у интердисциплинарним тимовима, и изградња партнерства са заједницама, у могућности да промовише побољшање положаја доказне изврсности. Друштвене радних места у систему гарнисхмент институције обухватају широк спектар вештина и специјализованих услуга, укључујући и отпуста, пословања, за обављање програме, појединачне породичне групне консултације, кризе интервенција, преговарања и посредовања, учење, наращиванию потенцијала и информационо-пропагандне активности (индивидуалне и систематског). Постоји тенденција за социјалне раднике у области извршења казне одредити приоритете за услуге за групе становништва, које захтевају специјализоване неге и пажње, укључујући и лица са физичким или менталним проблемима здравља, развоја инвалидитетом, или других когнитивних поремећаја, пензионери, млади, жене, урођеници, и лица осуђен за сексуалне или насилне злочине. Пружање услуга морају узети у обзир све више состязательной, сложен и противречан карактер у области извршења казне Услуге често пружају у самосталне и изоловане подешавања, без приступ пракси конкретног водича. Бројне могућности за запошљавање постоје за социјалне раднике у казнено-поправним установама, и они обухватају лишавање задаци васпитача вођење случаја, условна осуда, пароле, и по програму официра клиничких позиција истраживања и развоја, обуку особља и избор особља за подршку мреже (на пример, програм за помоћ радницима и превенције стреса у критичним ситуацијама групе) администрације и управљања. Већина социјалних радника, запослених у систему казнено-поправним установама се разликују по нивоу академске припреме, и не мора да се класификују према"социјалном раду"позиције. Док је минимални услов за запошљавање у стању да социјални рад дипломирани социјални рад, Мастер социјални рад је јака средство. Регистрација са покрајинском територијалног органа потребно је такође да се обезбеди одговорност, праксе и стандарда етичког Кодекса.
