Потребно је закључити уговоре правно јаче, ако спорове са радницима треба избегаватиПостоји неколико клаузуле у уговоре, који би требало да буду свесни, он увек плаћа, да буде сигуран него жао.
Не постоји ништа апсолутно у праву и потпуно погрешно, када је спор између радника и послодавца.
Како је могуће директно из сопственог угла, тако да се избегне спор, увек је боље да се уради правно јак уговор, који ће да задржи воду, када за то дође време.
У овом чланку ћемо покушати да баци светло на оне трикове које су укључене у стварање правно јак уговор и различите врсте писма које треба да знате.
Приликом закључења уговора о запошљавању са особљем, ваш циљ треба да буде да брани интересе свог пословања, држећи га у праву ваш ум.
Сваки пут када цртате уговор, требало би да је јасно написано, које покривају све аспекте запошљавања и отпуштања.
Самим тим, то би требало да буде припремљен под савет квалификованог адвоката. Ови уговори ће вам помоћи да одржи пословне односе и трансакције на одржив платформи. Ако не постоји разлика, одредбе ових уговора су дизајнирани да заштити интересе свог пословања.
Пре него што запосли новог радника, морате ставити предлог о раду у писаној форми, у форми уговора о раду или потврда са места рада.
Основни циљ споразума је стварање услова односа између радника и послодавца у црно и бело, тако да радник не може да оптужи послодавац не уради нешто и да послодавац не може да оптужи запосленог за оно што не ради оно за шта он није доживео. Основни аспект при пројектовању уговора мора бити јасноћу и потпуност уговора. Уговор мора да садржи потпун и правно имена лица укључених у уговору, затим одговорности и дужности сваког од њих постоје. Ви ћете бити дужни да, рок важења уговора, навести период и резултата планирате да постигнете у одређеном временском периоду. Накнада најчешће суштина спора између радника и послодаваца. Дакле, све мора да буде детаљан и потписан, тако да неће бити неспоразума у будућности. Начин плаћања такође ће бити наведен у уговору - јасно да ли радите чек, Ач или банковни трансфер. У случају, ако сте пуњење претрпео неколико неуспеха, одабрали или казне за било шта, морате навести у уговору. Поменути уговор дело се сматра завршеним тек када се покрити сценарија накнаду. Проверите да ли сте снимите све детаље плаћања, чак и када сте запослити услуге провајдера, што плаћате за, како радите плаћање и тако даље. Нема забуне, пошто је пре почетка и датум завршетка уговора. Ако желите да ватра ваш запослени, морате му дати довољно обавештења. Ако не наведете било какво обавештење, онда обе стране морају да буду спремни да пусте. У уговору мора бити назначено да сва потраживања и обавезе из пословања задовољавајући рекао је. У уговору треба навести како и где да се спорна питања ће бити обрађена детаље адвоката и судске таксе. У случају спорова, то је овај споразум и пратеће документе који ће доћи да вас за помоћ. Не може да се поверење ваших запослених или пословног партнера, препуштајући детаље уговора за било кога.
Важно је да можете закључати уговоре на безбедном месту са могућношћу заштите лозинком, јер сматрамо да је то или не, бранећи ових докумената једнака заштита вашег пословања.
Напоменути пожељно је не користити претходно саставио уговор, да створи нову, јер је стара информације треба да буду пажљиво анализирани и уклоњен пре него што су претворили у нови уговор. Послодавци понекад може да делује поторопилась о прихватању оставке. Може се десити да, када запослени изражава своју намеру да поднесе оставку, он може само да планира да то уради, али не сам процес. Ако запослени није поднео оставку у писаној форми, онда он не може да буде отпуштен. Када сте запослити члана особља, дакле, веома је важно имати у ставу, где се укључују информације о разрешењу и престанку.
Неки послодавци сматрају да је усмена изјава о пензији, као званична захтев о пензији и чак може да именује неког другог на место запосленог, који је изразио жељу да оде у пензију.
То су ствари које треба да се очисти, када сте запослити некога. Треба напоменути, ако можете да се усмено оставку, онда бисмо објаснили овај тренутак запосленом. Ако вас желе оставке у писаној форми и очекује запосленог на учешће у тендеру претходног обавештења, онда бисмо објаснили овај тренутак, као добро. Ни један сарадник не може угрозити о незаконитом разрешењу, уколико је она, по правилу, оставке у писаној форми или путем е-маила. Супротно популарном мишљењу, неће бити никаквих прекида. Само како да запосленом се издаје парохије писма у тренутку доласка, он такође мора бити одобрен попуст писма на крају уговора. Нагомилани писмо мора да садржи податке о периоду рада запосленог, износ цена плаћена од стране компаније за све радове и чињеница да запослени ће бити пуштен са посла један дан. Запослени треба да доставе ове информације за свог новог послодавца, у супротном ће се сматрати као бекства. Међутим, у уговору треба припремити тако да имате право да отпусти запосленог који је неспособан, лењ и само непријатно. Сертификат искуство-ово је веома важан документ, који треба да дају свој запосленом, када он напушта компанију.
Сви знају да је то је тежак свет тамо, и само људи са најбољим талентима ће бити у стању да преузме своју каријеру у нове висине.
То је дужност запосленог да обезбеди сертификат искуство за своје запослене након што напусте компанију, јер он је атрибут своје вештине и допринос развоју ваше организације. Неки од главних компоненти искуства, сертификат, треба напоменути, изјава, писмо не држави неку одређену (потенцијалних) предузећа или послодавца, јер радник, можда ћете морати да узме копије и шире на друге компаније, које може захтевати у будућности. Он не би требало да буде веома велика слова, али наведених ставки да урадите комплетан сертификат искуство. Након што уговор сачињен, пажљиво прочитајте га, да гарантује његову прецизност и правне подршке. Због тога је веома важно да се запосли квалификованог пословни адвокат. Сјајне линк-то је оно што је потребно човеку, када је он напушта компанију. То је кључ, који отвара неколико врата могућности за њега. Стога, као послодавац, то је ваша дужност да дају вредни и предузимљиви запосленом позитивну препоруку. Писану препоруку ће дати потенцијални послодавац идеју о призывника. Наравно, он може да прикупи ове информације преко телефона у вашем предузећу, али кад то у писаној форми, има вредност тога. Тако, у припреми рекомендательного писма, проверите да ли садржи следеће податке након што састављају уговоре, важно је за обе стране да дођу до споразума. Ту ће бити Разговор и да ће правно обавезујући само онда, кад једна страна чини понуду, а други човек прихвата услове. Регрут може да оповргне неке ставке у уговору, ако он осећа да они не могу бити испуњени. У овом случају, послодавац ће морати да направи контра предлог, надајући се да ће постићи договор са корисником. Исто правило важи и када радите са америчким Важно је имати рок за прихватање понуде, од стране вас. Уколико понуда има рок, он ће остати отворен.
Стога, било би мудро да додате датум истека да регрутују или фрееланцер можете да размисли ставки у уговору и да се врати на вас.
У случају одредби о којима се говори у уговору, не врши, то се зове кршење уговора, непотпуне услуга или рок пропустили, и тамо могу да се казне за то. То ће такође бити важно укључивање у уговор Приликом израде правно обавезујући уговор, дакле, важно је да подесите опције трансакције. Док једна страна ће створити физички документ (обично, неко у тиму х), понуде се припремају у складу са жељама свих учесника. Услови раскида уговора и морају бити укључени, тако да ако неко крши уговор, ви ћете знати шта да радим. Такође би било препоручљиво је да се омогући пролаз о томе како да се заврши посао, рок упозорења о разрешењу ако радник одлучио да да отказ и компензације, који мора да се плати. Чим уговор ће бити припремљен, да се консултује са адвокатом да се уверите да сте пратили све локалне, државне и савезне законе. Ваш уговор може сада бити направио званичну.
