Закон О радним споровима 1947
Послодавци су изложени низа правних и од ризика у вези са незаконито отпуштање, или не прате одговарајуће правне процедуре
Послодавци морају, стога, планира да изгради уговора и људске ресурсе (Х) материјали за тога, да виши менаџмент, стручњака особље и особље у потпуности информисани о својим правима и обавезама.
Нема стандардног процеса, да заврши запосленог у Индији. Запослени може да буде раскинут у складу са индивидуалним уговора о раду закључен између запосленог и послодавца, ако је уговор дефинише поступак раскида уговора. Послодавци треба да знају, међутим, да су закони о раду има предност над одредбама уговора о раду - престанак политике или одредбе, као што је наведено у уговору треба да буде тестиран против закона професионални. У случају, ако нема уговора о раду, или уговор о раду не дефинише начин престанка, послодавац би требало да следе законе државе. У овом случају, послодавац мора да поштује јасне Индији, држава одређеног радног законодавства у циљу да се заврши запосленог. У већини случајева, закључују уговоре веома специфични о процесу престанка радног односа. То је углавном случај када раскид уговора споразумно, а у случајевима када је радни уговор је постављен на одређени период. На пример, консултанти са међународним организацијама или приправника у приватним организацијама, често имају одређене периоде за запошљавање. Запослени се сматра да је раскинут приликом закључења овог уговора, ако нови уговор или одредбе у првобитни уговор измењен. Као и у већини земаља, запослених, који кулминирају послодавци често дају једно обавештење за месец дана или плаћање за један месец плате одговарајућу накнаду. Као што је раније поменуто, било престанак потребе у складу са савезним законима и законима држава, јер ови закони укину одредбе уговора. Међутим, закон државе постаје посебно важно, када није дефинисан поступак за престанак постоји. У таквим случајевима, државни закон постаје правило палца за престанак запосленог.
Сам закон државе зависи од обима пословања послодавца.
У следећем одељку ћемо погледати државни закони о прекиду у неколико водећих инвестиционих дестинација у Индији, укључујући Делхију територију Уније, Махараштра, Карнатака и Тамилнаду. У складу са Законом о Делхију продавницама и установама 1954. године, послодавац не може да раскине запосленог, који је био са друштвом у року од више од три месеца, без објашњења запосленог не мање од тридесет дана обавештење или плату уместо таквог обавештења. Послодавац не треба обавестити, ако је прекршај је разлог за прекид. Међутим, радник, у таквим околностима, мора бити у стању да разумно објасним оптужбе против њих до завршетка. Под Махараштра продавнице и делују институције, послодавац не може да раскине запосленог, који је био са друштвом у року од више од годину дана без објашњења запосленог не мање од тридесет дана обавештење у писаној форми. Ако запослени ради у компанији више од три месеца, али мање.
године, послодавац мора дати најмање четрнаест дана након обавештења.
години, и дат преглед Ф
Обавештење није потребно, ако запослени је завршена за прекршаје. Под продавнице Карнатака и актом установе, 1961 и Тамилнаду продавницама и установама закона 1947. године, послодавац не може да раскине са запосленим, који је сада за више од шест месеци, осим"оправдане разлоге". Поред тога, послодавац мора да обезбеди месец дана обавештења. Ако прекршај је разлог за прекид, не захтева претходне најаве или у вези са исплата. године примењује се на запослене који не раде у управљање или административних функција.
Закон каже да је било таква запослени који је радио у року од више од годину дана може бити раскинут само након одобрења одговарајућег управе.
Поред тога, послодавац мора да обезбеди правни основ за отпуштања и да плати отпремнину, што је еквивалентно петнаест дана просечне плате за сваку годину непрекидног стажа.
Закони у Индији нуде својим запосленима висок степен заштите, и како судског, тако и влада, по правилу, имају про-положај радника у радној-престанак спорова. То, дакле, није неуобичајено за запослене који су били отпуштени са посла, да оствари своје право на жалбу. У тим случајевима човек се често да оспори своје разрешење на основу тога је да не постоји разуман разлог за отпуштање или да они нису били криви у неодговарајућим активностима, тако што се врши на рачун послодавца. Недавно је показано у случају ИТ сектора (Керала, Карнатака, Андхра Прадеш и Тамил Наду државе), где масовних отпуштања као резултат комбиновања синдикати и жалби у одговарајуће јавне агенције рада. Незаконито отпуштање или не спроведе одговарајуће процедуре, као што је дефинисано у релевантним државним законима, ће довести до правне казнене последице за послодавца. Поред тога, суд може да обавеже послодавца да плати казне и награде, додатну надокнаду штете запосленом, који је био укинут. Послодавци, коментар закона о раду и, очигледно, државе поступка престанка човек у својим уговорима, значајно смањује вероватноћа настанка радних спорова у вези са престанком запосленог.
Међутим, поред тога, послодавци треба да обезбеди да управљање тим и ХР-специјалиста, у потпуности обавештени о поступку раскида.
Уговори могу да штити послодавце и даље; управљање тим и стручњаци за управљање људским ресурсима треба да обезбеди поштовање закона о раду, да их заштити од било каквих негативних судских поступака. Напомена уредника: овај чланак је Од уредника проблем Индије брифинг часописа"запошљавање, заустављање и задржавање запослених у Индији", где смо освещаем најчешћи Правна питања која произилазе из Индије радног процеса, резимира поступак раскида радника и детаљно неке од најважнијих фактора за привлачење талената. Брифинг Индији је објављен на брифингу Азија, филијала Дезан Округа истомишљеника. Ми производимо материјал за стране инвеститоре широм Евроазије, укључујући земље АСЕАН, Кина, Индонезија, Русија, пут Свиле, Вијетнам. За уредника питања молимо вас да ступите у контакт са нама овде и бесплатне претплате на наше производе, молимо вас кликните овде. Дезан Округа партнери пружају пословне анализе, експертиза, правне, пореске и саветодавне услуге широм Индије и Азијском региону.
Код нас има канцеларије у Делхи и Мумбај и на целој територији Кине, Југоисточне Азије, Индије и Русије.
За помоћ са Индијом питања инвестиција и у Азији у целини, молимо вас да нас контактирате или посетите нас на сајту. Дезан Округа партнери брошура нуди комплетан преглед услуга које се пружају фирме. У трећем издању опорезивања, рачуноводства и ревизије у Индију ажурира у 2017. У овом броју часописа налаже часопис Индији, ми смо разговарали обрачун плата и извештавање у Индији, и различитих. Увод у вођењу пословања у Индији 2017 је дизајниран да се упознају са основама инвестирања у Инди. У овом броју часописа налаже Индији, ми ћемо погледати на питања у вези са прединвестиционной дуе дилигенце у Индија. У овом броју часописа налаже Индији, ми ћемо погледати на питања у вези са запошљавања, разрешење и задржавање запослених. у случају, ако компанија расторгла запосленог, окривљујући у добијању примање мита незаконитих дажбина, без пружања било каквих трагова или доказа за запосленог. Могли сте да саветује у том случају, како радник може да се опорави своје коначне доприноса од послодавца и да се бори против послодавца да заштити своје радне права у складу са законом Здраво. Овај закон се примењује у обстрелах фармацеут који ради у апотеци апотеци. У случају ако имам више од две стотине фармацеута запослених у апотеци мом ланцу и ја желим да ватру било фармацеут због њиховог лошег рада повреде, да ли треба да узме дозволе владе да их отпусти, или ја могу да их отпусти, није добио дозволу од владе. Према поглавља V"Б"закон О индустријској спор, он каже да у случају ако послодавац радник више од две стотине запослених, послодавац мора да прихвати владе дозволе за управљање их заустави.
Ово је питао да питам да разјаснимо, о истом Хвала вам за читање.
Наш сарадник служба ће вас контактирати у вези вашег захтева. У случају раскида радника одмах криве грешкама у свом раду, на пробни период и одбија да даје плату, искуство писма и други потребни документи: која је процедура за запосленог. Хвала што Сте допру до нас.
Запослени може поднети захтев у Министарство рада, када искуство писма нису дали им њихов послодавац.
Ако послодавац, молим вас да напусте компанију, зато што не може да се постигне циљ. У овом случају послодавац треба обавестити у року од једног месеца или плате. Ашиш, што ће зависити од (1) услови у уговору и (2) Колико дуго радите са компанијом. Ако сте прошли свој фаза забрана у уговору, послодавац не може да вас отпусти без упозорења, осим ако није другачије предвиђено у уговору.
Здраво господине, може неке компаније (уговор о закуп) раскинути без претходног обавештења.
Ако не, које акције треба предузети против њих. Они су ангажовали мене за свог клијента ИБМ и рекао ми девятимесячный временски период. али у три месеца пројекат је добио и купац ми је дао излаз из пројекта. Сада шта да радим. Нэвин преко професор-велика је част, то ће зависити од услова вашег уговора. Током пробног периода, запосленом може престати по одлуци послодавца. Ја радим у приватној компанији током петнаест година.
Ја сам радио у овом предузећу у две фазе, прво сам се придружио овој компанији у августу 2003.
године, и отишао у пензију у 2007.
години поново након године дуг компаније рекао ми је, да се придруже онда сам ушао у 2008.
години и наставља се до данас. Ја 54 година компаније заврши ме је и натерало ме је да поднесе оставку на основу мојој старосној фактор. Ако компанија ће прекинути или је натерало ме је да поднесе оставку, онда шта ће поправити према индијском закону. Молимо вас да понуди. Здраво Улла Ризван Кхан. Хвала за вашег захтева. У таквим ситуацијама, услове свог уговора о раду ће бити од суштинског значаја. Ходање на пракси, у Индији, постоје три врсте раскида уговора на узрок, обични, или за једноставно сналажење. Примени норми радног законодавства зависи од области запошљавања, и ако сте део Уније, између других разлога. Да остане испред криве у земљама Азије, претплате на наше регионалних издања. Претплатницима у потпуности искористе све функције нашег веб-сајта и добити редовне исправке од наших локалних стручњака на пословање у Азији. Пријавите се, да се још дубље разумевање пословања широм Индије. Претплата такође вам омогућава да у потпуности искористе све функције нашег сајта, укључујући и прилагодљиву претрагу, фаворити, листе жеља и поклона функција и приступ другим ограниченим садржајем.
